Премии руководителям и главным бухгалтерам предложили запретить при долгах по зарплате

Рассказываем, кого затронут возможные изменения Трудового кодекса РФ, какие выплаты планируют ограничить и что останется гарантированным для руководителей организаций.

Почему предложили запретить премии руководителям при задержке зарплаты

В Государственную думу поступил законопроект № 24858-9, направленный на защиту прав работников при несвоевременной выплате заработной платы.

Авторы инициативы обращают внимание на ситуации, когда организации имеют задолженность перед рядовыми сотрудниками, но при этом продолжают выплачивать дополнительные премии руководящему составу.

Подобные случаи, по информации разработчиков документа, встречаются в том числе на отдельных предприятиях угольной промышленности.

Парламентарии считают необходимым установить дополнительные ограничения, которые не позволят поощрять руководство за счёт средств компании при наличии длительной задолженности по оплате труда.

Предлагаемые поправки должны усилить заинтересованность работодателей в своевременном исполнении обязательств перед персоналом.

При какой задолженности по зарплате запретят выплачивать премии

Законопроект предусматривает дополнение Трудового кодекса РФ новой статьёй 145.1, которая установит ограничения на начисление и выплату дополнительных премий руководящим работникам.

Основанием для применения запрета станет просроченная задолженность по заработной плате продолжительностью более одного месяца.

Если организация не выполняет обязательства по оплате труда сотрудников в течение указанного периода, начисление дополнительных стимулирующих вознаграждений руководству предлагается приостановить.

При этом ограничение должно действовать до момента полного погашения задолженности перед работниками.

Таким образом, восстановление возможности премирования будет напрямую связано с исполнением работодателем обязательств по заработной плате.

Важно учитывать, что предложенные правила пока не вступили в силу. Их окончательное содержание будет зависеть от результатов рассмотрения законопроекта.

Кому могут запретить выплачивать премии при долгах по зарплате

Предлагаемые изменения затронут не всех сотрудников организации, а определённые категории руководящего персонала.

Согласно законопроекту, ограничения планируется распространить на следующие должности:

• Руководители организаций. Директора и другие лица, осуществляющие руководство компанией.

• Заместители руководителей. Работники, выполняющие управленческие функции и занимающие соответствующие должности.

• Главные бухгалтеры. Специалисты, отвечающие за организацию бухгалтерского учёта компании.

• Члены коллегиальных исполнительных органов. Представители органов управления, участвующие в принятии управленческих решений.

Именно для перечисленных категорий сотрудников предлагается временно ограничить дополнительные премиальные и стимулирующие выплаты.

Какие выплаты сохранятся у руководителей и главных бухгалтеров

Законодательная инициатива не предусматривает полного прекращения оплаты труда руководящего персонала при возникновении задолженности по зарплате.

Даже при наличии просроченных обязательств перед другими работниками руководители и главные бухгалтеры сохранят право на получение обязательных выплат.

К ним относятся:

• Должностной оклад, установленный трудовым договором.

• Компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством.

• Другие обязательные суммы, которые работодатель должен выплачивать в соответствии с трудовым договором и действующей системой оплаты труда.

Предлагаемый запрет касается именно дополнительных премий и стимулирующих вознаграждений, а не всех составляющих заработной платы руководителей.

Разграничение обязательных и дополнительных выплат будет иметь особое значение при практическом применении новых положений, если законопроект примут.

Когда руководителям снова разрешат начислять премии

Согласно предложенным поправкам, ограничения должны сохраняться на протяжении всего периода существования просроченной задолженности по заработной плате.

Возобновить начисление и выплату дополнительных премий руководящему персоналу предполагается только после полного погашения долга перед сотрудниками.

Это означает, что частичное исполнение обязательств не будет достаточным основанием для отмены запрета, если у организации продолжает числиться просроченная задолженность.

Предлагаемый механизм направлен на то, чтобы первоочередной задачей работодателя стало восстановление своевременных расчётов с персоналом.

Что изменится для работодателей после принятия законопроекта

Если поправки в Трудовой кодекс РФ будут утверждены, организациям потребуется учитывать новые ограничения при принятии решений о премировании управленческого персонала.

Особое внимание придётся уделять наличию просроченной задолженности по заработной плате и её продолжительности.

Перед начислением дополнительных премий руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам работодателям необходимо будет проверять исполнение обязательств перед сотрудниками.

Для бухгалтерских и кадровых служб это может означать необходимость дополнительного контроля выплат и соблюдения установленных законом условий премирования.

При этом конкретный порядок применения ограничений будет определяться окончательной редакцией нормативного акта.

Когда вступит в силу запрет на премии руководителям

По состоянию на ноябрь 2026 года инициатива находится на стадии законодательного рассмотрения.

Законопроект № 24858-9 внесён в Государственную думу, однако предложенные ограничения ещё не являются действующими нормами Трудового кодекса РФ.

Следовательно, работодателям пока необходимо руководствоваться действующим трудовым законодательством, условиями трудовых договоров и локальными нормативными актами, регулирующими оплату труда.

Дата вступления новых правил в силу станет известна после принятия и официального опубликования соответствующего федерального закона.

Заключение

В Государственной думе рассматривается предложение о запрете дополнительных премий руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам и членам коллегиальных исполнительных органов при наличии просроченной задолженности по заработной плате более одного месяца.

Предполагается, что ограничения будут действовать до полного погашения долгов перед сотрудниками. При этом обязательные выплаты, включая должностные оклады и предусмотренные законодательством компенсации, сохранятся.

Хотите избежать ошибок при начислении заработной платы, премий и ведении бухгалтерского учёта? Компания «Что делать Внедрение» предлагает услугу аутсорсинга бухгалтерии. Наши специалисты помогут организовать бухгалтерский и налоговый учёт, обеспечить корректное отражение расчётов с персоналом и подготовку обязательной отчётности.

Если у вас возникли вопросы по бухгалтерскому или налоговому учёту, свяжитесь с нами по телефону +7 (495) 784-71-73 или напишите на электронную почту tlm1c@4dk.ru. Специалисты проконсультируют вас и помогут подобрать оптимальное решение для вашего бизнеса.