Работники с ненормированным рабочим днем не могут требовать отдельной оплаты за часы, которые были отработаны сверх установленной продолжительности рабочего времени. Такой вывод сделал Четвертый кассационный суд общей юрисдикции в определении от 21 апреля 2026 года № 88-7990/2026.
Суд указал, что выполнение трудовых обязанностей за пределами обычного рабочего времени в рамках режима ненормированного рабочего дня не является сверхурочной работой. Поэтому к таким сотрудникам не применяются гарантии и правила компенсации, предусмотренные для работников, привлекаемых к сверхурочному труду.
Чем отличается ненормированный рабочий день от сверхурочной работы
Ненормированный рабочий день представляет собой особый режим работы, при котором отдельные сотрудники могут эпизодически привлекаться к выполнению своих обязанностей за пределами установленной продолжительности рабочего дня.
При этом такая работа не считается сверхурочной, поскольку она изначально предусмотрена условиями трудового договора и должностными обязанностями работника.
Сверхурочная работа, в свою очередь, представляет собой выполнение трудовых функций по инициативе работодателя за пределами установленного рабочего времени. За нее предусмотрены специальные правила оплаты и дополнительные гарантии.
Как компенсируется работа при ненормированном рабочем дне
Согласно позиции суда, компенсация за ненормированный рабочий день предоставляется не в форме дополнительной оплаты отработанных часов, а в виде ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.
Таким образом, если сотрудник с установленным ненормированным рабочим днем выполнял работу после окончания обычного рабочего времени, эти часы не подлежат отдельному расчету и оплате как сверхурочные.
Выводы для работодателей и работников
Работодателям важно правильно оформлять режим ненормированного рабочего дня и закреплять его условия в трудовых договорах и локальных нормативных актах. В противном случае дополнительные часы работы могут быть признаны сверхурочными.
Работникам следует учитывать, что сам факт выполнения обязанностей после окончания рабочего дня не всегда означает возникновение права на оплату сверхурочной работы. Если сотруднику установлен ненормированный рабочий день, закон предусматривает иной вид компенсации — дополнительный отпуск.
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции № 88-7990/2026 подтверждает подход, согласно которому ненормированный рабочий день и сверхурочная работа являются разными правовыми режимами, а компенсация за них предоставляется по различным правилам.
