С 1 января 2026 года для всех коммерческих организаций вступает в силу важное изменение: компании, которые раньше могли сдавать нулевую отчётность, более не смогут избегать начисления страховых взносов на руководителей, не получающих заработную плату. Такие поправки внесены Федеральным законом от 28.11.2025 № 425-ФЗ и затронут всех директоров, независимо от того, заключён ли с ними трудовой договор или предусмотрены реальные выплаты.
Что меняется с 2026 года
До вступления новых норм в силу страховые взносы рассчитывались только с фактических выплат работникам или исполнителям по договорам ГПХ (за исключением самозанятых). Поэтому компании, где директор был единственным учредителем и не получал зарплату, имели возможность не перечислять взносы за руководителя и сдавать отчётность с нулевыми суммами.
С января 2026 года порядок будет изменен. Если суммы начислений в пользу директора за месяц меньше федерального МРОТ, страховые взносы придётся уплачивать исходя из величины МРОТ. При этом наличие трудового договора, фактические выплаты или отсутствие денежных переводов значения не имеют. Закон устанавливает минимальную базу для расчёта — это федеральный МРОТ за соответствующий месяц.
Если руководитель исполнял обязанности неполный месяц, расчёт производится пропорционально количеству календарных дней.
Кого затронут новые правила
Поправки касаются исключительно коммерческих организаций. Все виды некоммерческих структур — СНТ, ТСН, ассоциации и другие НКО, работающие по закону № 7-ФЗ, — продолжают иметь право не платить взносы за председателей при отсутствии выплат. Несмотря на то что такие лица считаются застрахованными, обязанности по уплате взносов без начисления вознаграждения у них не возникает.
Какой МРОТ применяется
Для расчёта используется федеральный МРОТ, а не региональные минимальные стандарты. В 2026 году федеральный минимум установлен на уровне 27 093 рублей (по закону № 429-ФЗ).
Ситуации, которые важно учитывать работодателям
- Если единственный учредитель назначил себя директором и не получает заработную плату, страховые взносы всё равно начисляются с полной суммы федерального МРОТ.
- При неполной занятости оплата труда должна соответствовать доле ставки и быть не ниже доли регионального минимума, а взносы начисляются с фактических выплат.
- Предоставление директору отпуска без сохранения зарплаты не освобождает компанию от обязательств по уплате взносов с МРОТ.
Последствия для компаний
После вступления поправок в силу коммерческие организации фактически утрачивают возможность сдавать нулевую отчётность. Единственный способ избежать начислений — передать функции управления другой фирме или ИП. Однако такой вариант может вызвать дополнительные вопросы у проверяющих, а значит, потребует отражения движения средств и исключает «нулевые» показатели в отчётах.
Также остаётся открытым вопрос заполнения расчётов по страховым взносам, поскольку отчётность требует отражения начисленных сумм. Пока официальные разъяснения отсутствуют, оптимальным считается показывать суммы, рассчитанные по МРОТ, как начисленные.
Если организация не ведёт деятельность и не готова к новым обязательным платежам, учредитель может воспользоваться процедурой быстрой ликвидации — при соблюдении условий это возможно завершить примерно за 2 месяца.
