МРОТ в 2027 году может вырасти до 31 000 ₽: что нужно подготовить бизнесу

Минимальный размер оплаты труда продолжает расти, и работодателям уже сейчас стоит учитывать возможное изменение показателя при планировании расходов на 2027 год. По предварительным оценкам, федеральный МРОТ может составить от 29 000 до 31 000 ₽ в месяц.

Для бизнеса это означает не только увеличение зарплат сотрудников с минимальными окладами. Повышение МРОТ влияет на фонд оплаты труда, расчёт социальных выплат, бюджет на страховые взносы и необходимость корректировки кадровых документов.

Каким может стать МРОТ в 2027 году

Точный размер минимального размера оплаты труда на 2027 год пока не утверждён. Предварительно специалисты оценивают его в диапазоне 29 000–31 000 ₽ в месяц.

Такую оценку озвучил член комиссии Общественной палаты РФ по общественному контролю и работе с обращениями граждан Евгений Машаров. Прогноз основан на расчётах Минэкономразвития и экспертных оценках, однако окончательное значение будет закреплено только после принятия соответствующего закона.

Обычно новый размер МРОТ утверждают в конце года — как правило, в ноябре–декабре. Поэтому работодателям пока стоит ориентироваться на возможный верхний предел прогноза и заранее учитывать дополнительные расходы в бюджете на 2027 год.

Как менялся МРОТ в последние годы

Рост минимальной оплаты труда в России в последние годы заметно ускорился. Особенно значительное повышение произошло в 2026 году.

В 2026 году МРОТ увеличился сразу до 27 093 ₽. По сравнению с 2025 годом рост составил около 20,7%, что стало одним из самых заметных повышений за последние годы.

Если прогноз на 2027 год подтвердится, увеличение будет более плавным — примерно на 7–14% относительно текущего уровня.

Почему повышение МРОТ важно для работодателей

Для бизнеса МРОТ — это не просто социальный показатель. Его изменение напрямую влияет на расчёты и обязательства работодателя.

После повышения минимального размера оплаты труда компаниям потребуется сделать следующие шаги.

Пересмотреть размеры окладов

Работник, который полностью выполнил норму рабочего времени и трудовые обязанности, не может получать зарплату ниже установленного МРОТ.

Если в организации есть сотрудники с окладами на уровне минимального значения, их выплаты придётся пересчитать. При этом важно учитывать не только федеральный показатель, но и региональные требования.

Скорректировать расчёт пособий

МРОТ используется при определении минимальных размеров ряда социальных выплат, в том числе:

• пособий по временной нетрудоспособности;

• выплат по беременности и родам;

• некоторых других государственных пособий.

Изменение МРОТ может повлиять на суммы выплат сотрудникам и потребует корректного отражения новых значений в учётных системах.

Пересчитать фонд оплаты труда

Рост зарплат автоматически увеличивает расходы работодателя. При планировании бюджета на 2027 год необходимо учитывать:

• новые размеры окладов;

• увеличение фонда оплаты труда;

• страховые взносы, которые рассчитываются от выплат сотрудникам;

• возможные изменения расходов на персонал.

Особенно важно заранее проверить настройки бухгалтерских и кадровых программ, чтобы после изменения МРОТ расчёты выполнялись автоматически и без ошибок.

Что будет, если платить меньше МРОТ

Занижение зарплаты ниже установленного минимума может привести к административной ответственности.

Согласно части 6 статьи 5.27 КоАП РФ, за нарушение требований об оплате труда предусмотрены штрафы:

• для организаций — от 30 000 до 50 000 ₽;

• для индивидуальных предпринимателей — от 1 000 до 5 000 ₽.

Кроме финансовых санкций, ошибки в расчёте зарплаты могут привести к дополнительным проверкам со стороны контролирующих органов и необходимости пересчёта выплат сотрудникам.

Не забывайте про региональный МРОТ

Федеральный МРОТ действует на всей территории России, но отдельные регионы могут устанавливать собственный минимальный уровень оплаты труда. Он не может быть ниже федерального показателя, а в некоторых субъектах РФ значительно превышает его.

При расчёте зарплаты работодателям необходимо учитывать:

• региональные соглашения об оплате труда;

• районные коэффициенты;

• процентные надбавки за особые условия работы.

Поэтому перед изменением зарплат важно проверить именно те нормы, которые действуют в регионе присутствия компании.

МРОТ движется к 35 000 ₽ к 2030 году

Возможное повышение МРОТ в 2027 году соответствует общей тенденции увеличения минимальной оплаты труда в России. Государственная цель — довести этот показатель до 35 000 ₽ к 2030 году.

Для бизнеса это означает необходимость учитывать рост расходов на персонал не только в ближайшем году, но и в долгосрочной перспективе. Компаниям стоит заранее планировать изменения фонда оплаты труда, автоматизировать расчёты зарплаты и регулярно проверять актуальность настроек учётных систем.

Как подготовиться к повышению МРОТ в 2027 году

Чтобы избежать проблем после утверждения нового показателя, работодателям стоит заранее:

• проверить, есть ли в компании сотрудники с оплатой труда на уровне МРОТ;

• оценить влияние повышения на фонд оплаты труда;

• обновить финансовый план на 2027 год;

• проверить настройки зарплатных программ;

• убедиться, что расчёт налогов и страховых взносов выполняется корректно.

Автоматизация учёта помогает снизить риск ошибок при изменении законодательных требований. Специалисты «Что делать Внедрение» помогут настроить 1С для расчёта зарплаты, обновить программы и проверить корректность учёта перед изменениями 2027 года.