Как отдыхаем и работаем в ноябре 2026 года — выходные, праздники и нормы рабочего времени

Норма рабочего времени в ноябре 2026 года составляет 159 часов при 40-часовой рабочей неделе, 143 часа при 36-часовой и 95 часов при 24-часовой. Разберём, как распределяются рабочие и выходные дни, какие переносы предусмотрены законодательством и как правильно рассчитать зарплату, отпускные и больничные.

Также рассмотрим, как проверить производственный календарь на 2026 год в 1С:Зарплате и управлении персоналом 8 и 1С:Бухгалтерии 8, обновить сведения о праздниках и настроить графики работы сотрудников.

Как отдыхаем в ноябре 2026 года — рабочие и выходные дни

В ноябре 2026 года предусмотрен один федеральный нерабочий праздничный день — 4 ноября, День народного единства. Он установлен статьёй 112 Трудового кодекса РФ и приходится на среду.

Поскольку праздник выпадает на середину недели, дополнительных длинных выходных в ноябре не будет. При стандартной пятидневной рабочей неделе с выходными в субботу и воскресенье график выглядит следующим образом:

• 1 ноября, воскресенье — выходной день.

• 2 ноября, понедельник — рабочий день.

• 3 ноября, вторник — сокращённый рабочий день.

• 4 ноября, среда — нерабочий праздничный день.

• 5–6 ноября, четверг и пятница — рабочие дни.

• 7–8 ноября, суббота и воскресенье — выходные дни.

В остальные недели месяца выходные приходятся на 14–15, 21–22 и 28–29 ноября.

Сколько рабочих дней в ноябре 2026 года

Согласно производственному календарю на ноябрь 2026 года, при пятидневной рабочей неделе установлены следующие показатели:

Норма рабочих часов в ноябре 2026 года

Продолжительность рабочего времени зависит от установленной рабочей недели.

При 40-часовой рабочей неделе расчёт следующий: 20 рабочих дней × 8 часов − 1 предпраздничный час = 159 часов.

Аналогично рассчитываются нормы для сокращённой рабочей недели:

• 36 часов: 20 × 7,2 − 1 = 143 часа.

• 24 часа: 20 × 4,8 − 1 = 95 часов.

Если в производственном календаре на ноябрь 2026 года указано 160 часов при 40-часовой неделе, это означает, что не учтено сокращение рабочего дня 3 ноября. Для правильного начисления заработной платы необходимо использовать норму 159 часов.

Перенос выходных дней в 2026 году по постановлению Правительства № 1466

Порядок переноса выходных дней в 2026 году определён постановлением Правительства РФ от 24 сентября 2025 года № 1466.

Документ предусматривает два переноса:

• С субботы 3 января на пятницу 9 января 2026 года.

• С воскресенья 4 января на четверг 31 декабря 2026 года.

Благодаря этим изменениям новогодние каникулы продолжались 12 дней подряд — с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года.

Какие длинные выходные предусмотрены в 2026 году

При стандартной пятидневной рабочей неделе праздничные периоды распределяются следующим образом:

• Февраль — с 21 по 23 февраля, три дня отдыха.

• Март — с 7 по 9 марта, три дня отдыха.

• Май — с 1 по 3 мая и с 9 по 11 мая, по три дня.

• Июнь — с 12 по 14 июня, три дня отдыха.

• Ноябрь — 4 ноября, один праздничный день.

• Декабрь — 31 декабря, дополнительный выходной за счёт переноса.

В ноябре 2026 года переносов выходных непосредственно на другие ноябрьские даты нет. День народного единства приходится на среду, поэтому дополнительных дней отдыха рядом с праздником не предусмотрено.

Сколько рабочих дней и часов в 2026 году

Производственный календарь на 2026 год предусматривает:

• 365 календарных дней;

• 247 рабочих дней;

• 118 выходных и праздничных дней;

• 4 сокращённых рабочих дня.

Годовая норма рабочего времени составляет:

Сокращёнными рабочими днями в 2026 году являются 30 апреля, 8 мая, 11 июня и 3 ноября.

Сокращённый рабочий день 3 ноября 2026 года

3 ноября 2026 года — предпраздничный рабочий день, непосредственно предшествующий Дню народного единства.

Согласно статье 95 ТК РФ, продолжительность рабочего дня или смены перед нерабочим праздничным днём уменьшается на один час.

Это означает, что 3 ноября сотрудники будут работать:

• 7 часов вместо 8 при обычном восьмичасовом рабочем дне;

• 6,2 часа вместо 7,2 при соответствующем режиме 36-часовой недели;

• 3,8 часа вместо 4,8 при соответствующем режиме 24-часовой недели.

При этом сокращение продолжительности рабочего дня не должно приводить к уменьшению установленного оклада сотрудника, полностью отработавшего норму времени.

Если деятельность организации не позволяет сократить предпраздничную смену, переработка компенсируется дополнительным временем отдыха или, с согласия работника, оплатой по правилам сверхурочной работы.

Бухгалтеру и кадровому специалисту необходимо убедиться, что сокращённый день 3 ноября правильно отражён в производственном календаре и графиках работы сотрудников в 1С.

Работа 4 ноября 2026 года — как оформить и оплатить праздничный день

Работа в День народного единства регулируется статьями 113 и 153 ТК РФ. Привлечение сотрудников к работе в нерабочий праздничный день допускается с соблюдением предусмотренных законодательством условий.

В общем случае необходимо оформить письменное распоряжение работодателя и получить согласие сотрудника, если закон не предусматривает исключений.

За работу 4 ноября сотруднику полагается компенсация:

1. Повышенная оплата — не менее чем в двойном размере по правилам статьи 153 ТК РФ.

2. Оплата в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха — по желанию работника.

При расчёте оплаты сотрудникам на окладе необходимо учитывать, выполнялась ли работа в пределах месячной нормы или сверх неё.

Как оформить работу 4 ноября в 1С:ЗУП 3.1

В 1С:Зарплате и управлении персоналом 8 редакции 3.1, работа в праздничные дни регистрируется с помощью документа «Работа в выходные и праздники».

Шаг 1. Создайте документ

Перейдите в раздел Зарплата → Работа в выходные и праздники и нажмите кнопку «Создать».

Шаг 2. Заполните основные сведения

Укажите организацию, дату документа и месяц регистрации работы. Для рассматриваемого примера — ноябрь 2026 года.

Шаг 3. Добавьте сотрудников

В табличной части выберите работников, которые привлекались к работе 4 ноября. Укажите дату выполнения работы и фактически отработанное время.

Шаг 4. Выберите способ компенсации

В зависимости от настроек программы и выбранного сотрудником варианта компенсации укажите повышенную оплату или предоставление отгула.

При повышенной оплате программа использует соответствующие начисления для работы в выходные и праздничные дни. При выборе отгула применяется начисление без повышенной оплаты и учитывается право сотрудника на дополнительный день отдыха.

Шаг 5. Проведите документ

Проверьте заполненные данные и нажмите «Провести и закрыть».

После регистрации работы необходимо выполнить начисление заработной платы за ноябрь и проверить рассчитанные суммы. Сам документ регистрации работы не заменяет окончательный расчёт зарплаты и не формирует бухгалтерские проводки непосредственно.

Рисунок 1 — «Работа в выходные и праздники в 1С:ЗУП 3.1»

Как начислить оплату за праздничный день в 1С:Бухгалтерии 8

В 1С:Бухгалтерии 8 возможности расчёта оплаты за праздничные дни зависят от используемой редакции, версии программы и настроек зарплатного учёта.

Если необходимый вид начисления отсутствует, его можно создать вручную.

Шаг 1. Настройте начисление

Перейдите в раздел Зарплата и кадры → Настройки зарплаты → Расчёт зарплаты → Начисления.

Откройте справочник начислений и нажмите кнопку «Создать».

Шаг 2. Укажите наименование

Введите название нового начисления, например «Оплата за работу в праздничные и выходные дни».

Заполните доступные параметры начисления, включая настройки налогообложения и отражения в учёте. Перед сохранением проверьте правильность выбранных значений.

Рисунок 2 — «Создание начисления «Оплата за работу в праздничные и выходные дни»

Шаг 3. Начислите зарплату

Откройте раздел «Зарплата и кадры» и перейдите к документам начисления заработной платы.

Создайте документ за ноябрь 2026 года и заполните сведения о сотрудниках.

Выберите нужного работника и добавьте ранее созданный вид начисления. Если автоматический расчёт для него не предусмотрен, сумму необходимо определить вручную с учётом требований статьи 153 ТК РФ.

Шаг 4. Проверьте результат

Перед проведением документа убедитесь, что праздничные часы учтены правильно, а начисленная сумма соответствует установленному способу компенсации.

Рисунок 3 — «Начисление оплаты за работу в праздничный день в 1С:Бухгалтерии»

Как праздник 4 ноября влияет на зарплату, отпуск и больничный

Наличие нерабочего праздничного дня в ноябре влияет на расчёт отдельных выплат сотрудникам. При этом порядок учёта зависит от вида начисления и условий работы.

Влияние ноябрьских праздников на заработную плату

Для сотрудников, получающих фиксированный оклад, сокращение количества рабочих дней в ноябре не является основанием для уменьшения заработной платы.

Если работник полностью отработал установленную норму времени, ему начисляется полный месячный оклад.

Например, если оклад сотрудника составляет 60 000 рублей, а норма рабочего времени в ноябре — 159 часов, при полностью отработанном месяце он получит 60 000 рублей до удержания НДФЛ.

Для работников с почасовой или сдельной оплатой расчёт зависит от фактически выполненной работы. При этом сотрудникам, не получающим оклад, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, предусмотрено дополнительное вознаграждение по статье 112 ТК РФ. Его размер и порядок выплаты устанавливаются в предусмотренном законом порядке.

Если сотрудник работал 4 ноября, оплату необходимо рассчитать по правилам статьи 153 ТК РФ с учётом выбранного способа компенсации.

Рисунок 4 — «Расчёт заработной платы за ноябрь 2026 года»

Как 4 ноября учитывается при расчёте ежегодного отпуска

Согласно статье 120 ТК РФ, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или дополнительного оплачиваемого отпуска, не включаются в число календарных дней отпуска.

Например, сотрудник оформляет отпуск на период с 2 по 8 ноября 2026 года.

В этом промежутке семь календарных дней, но 4 ноября является нерабочим праздничным днём. Следовательно, на указанный период приходится шесть календарных дней оплачиваемого отпуска.

Если в заявлении указаны конкретные даты с 2 по 8 ноября, отпуск заканчивается 8 ноября, а при обычной пятидневке сотрудник выходит на работу 9 ноября.

Если же работник оформляет отпуск с 2 ноября продолжительностью семь календарных дней отпуска, праздничный день не засчитывается, и последним днём отпуска будет 9 ноября. На работу при стандартной пятидневке сотрудник выйдет 10 ноября.

В 1С:ЗУП при оформлении документа «Отпуск» необходимо проверить количество оплачиваемых дней, даты начала и окончания отпуска, а также рассчитанную сумму отпускных.

Рисунок 5 — «Расчёт отпуска с учётом праздничного дня 4 ноября»

Как День народного единства влияет на оплату больничного

В отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска, период временной нетрудоспособности включает нерабочие праздничные дни.

Если сотрудник находился на больничном 4 ноября 2026 года, этот день учитывается при расчёте пособия на общих основаниях.

Основные правила следующие:

• Пособие по временной нетрудоспособности в общем случае рассчитывается за календарные дни болезни, включая выходные и праздники.

• Наличие 4 ноября внутри периода нетрудоспособности само по себе не уменьшает количество оплачиваемых дней.

• Период больничного определяется датами, указанными в листке нетрудоспособности, и не продлевается автоматически из-за праздника.

В 1С:ЗУП и 1С:Бухгалтерии при расчёте больничного необходимо проверить даты нетрудоспособности, страховой стаж, средний заработок и другие показатели, влияющие на размер пособия.

Рисунок 6 — «Расчёт больничного в ноябре 2026 года»

Производственный календарь на 2026 год в 1С:ЗУП и 1С:Бухгалтерии

Производственный календарь в 1С содержит сведения о рабочих, выходных, праздничных и сокращённых днях. Эти данные используются при определении нормы рабочего времени, заполнении графиков и расчёте зарплаты.

Ошибки в производственном календаре могут привести к неправильному расчёту начислений и учёту рабочего времени.

Особое внимание необходимо уделить ноябрю 2026 года, поскольку в этом месяце предусмотрены праздничный день 4 ноября и сокращённый рабочий день 3 ноября.

Для проверки используйте следующие показатели:

• Рабочих дней — 20.

• Выходных и праздничных дней — 10.

• Норма при 40-часовой неделе — 159 часов.

• Норма при 36-часовой неделе — 143 часа.

• Норма при 24-часовой неделе — 95 часов.

Также рекомендуется проверить годовые нормы рабочего времени: 1 972 часа при 40-часовой неделе, 1 774,4 часа при 36-часовой и 1 181,6 часа при 24-часовой.

Как обновить производственный календарь в 1С и проверить графики работы

Обновление производственного календаря в 1С:ЗУП 3.1

Чтобы проверить производственный календарь на 2026 год в 1С:ЗУП 3.1, выполните следующие действия.

Шаг 1. Откройте календарь

Перейдите в раздел «Настройка» и найдите пункт «Производственные календари». Название и расположение команды могут отличаться в зависимости от интерфейса и версии программы.

Шаг 2. Выберите календарь

Откройте используемый производственный календарь, например «Российская Федерация», и установите 2026 год.

Шаг 3. Проверьте заполнение

Если календарь не заполнен или содержит устаревшие сведения, используйте команду «Заполнить по умолчанию».

Перед заполнением убедитесь, что программа обновлена и содержит актуальные сведения о переносах выходных дней. При необходимости предварительно установите обновление конфигурации или законодательных данных.

Шаг 4. Проверьте ноябрь

Убедитесь, что:

• 3 ноября отмечено как сокращённый рабочий день;

• 4 ноября обозначено как нерабочий праздничный день;

• в ноябре установлено 20 рабочих дней;

• норма рабочего времени при 40-часовой неделе составляет 159 часов.

Шаг 5. Проверьте графики сотрудников

После изменения производственного календаря откройте используемые графики работы и при необходимости выполните их повторное заполнение.

Это особенно важно для организаций со сменными графиками, суммированным учётом рабочего времени и нестандартной продолжительностью рабочей недели.

Рисунок 7 — «Производственный календарь на 2026 год в 1С:ЗУП»

Как проверить производственный календарь в 1С:Бухгалтерии 8

В 1С:Бухгалтерии 8 производственный календарь также используется при расчёте зарплаты и определении рабочих и нерабочих дней.

Шаг 1. Откройте производственный календарь

Найдите команду «Производственный календарь» через разделы программы или поиск функций. Расположение команды зависит от версии и интерфейса.

Шаг 2. Выберите 2026 год

Откройте календарь на нужный год и проверьте установленные праздничные и выходные дни.

Шаг 3. Обновите данные

Если сведения неактуальны, используйте предусмотренную в программе команду заполнения календаря. Перед этим рекомендуется проверить актуальность релиза конфигурации.

Шаг 4. Проверьте нормы рабочего времени

В ноябре 2026 года должно быть 20 рабочих дней и 10 выходных и праздничных. Для стандартной 40-часовой рабочей недели норма составляет 159 часов.

Шаг 5. Проверьте расчёт зарплаты

После обновления календаря убедитесь, что программа правильно определяет норму рабочего времени и рассчитывает начисления за ноябрь.

Рисунок 8 — «Производственный календарь на 2026 год в 1С:Бухгалтерии»

Заключение

Производственный календарь на ноябрь 2026 года предусматривает 20 рабочих дней, 10 выходных и праздничных дней и сокращённый рабочий день 3 ноября. День народного единства отмечается 4 ноября, в среду, без дополнительных переносов выходных.

Для бухгалтеров и кадровых специалистов важно учитывать норму рабочего времени 159 часов при 40-часовой неделе, правильно оформлять работу в праздник и проверять расчёт заработной платы, отпускных и больничных.

Если в вашей организации возникают ошибки при расчёте зарплаты, некорректно заполняются графики работы или производственный календарь в 1С, специалисты компании «Что делать Внедрение» помогут разобраться в настройках и устранить проблемы.

Также вы можете заказать аудит 1С, чтобы проверить корректность работы информационной базы, выявить ошибки в учёте и получить рекомендации по их устранению.

Свяжитесь с нами по телефону +7 (495) 784-71-73 или напишите на электронную почту tlm1c@4dk.ru — специалисты помогут подобрать оптимальное решение.