Труд несовершеннолетних: как изменится перечень запрещённых работ с 1 марта 2027 года

Новый перечень включает 69 видов работ, объединённых по характеру рисков. Для сравнения: действующий список, утверждённый постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 года № 163, содержит 2 198 позиций.

Почему пересмотрели ограничения для работников до 18 лет

Обновление связано с изменением производственных условий. Оборудование и технологии совершенствуются, поэтому воздействие вредных факторов на отдельных рабочих местах может снижаться.

При подготовке нового перечня Минтруд проанализировал риски на существующих производствах. Как ранее поясняло ведомство, из списка планировалось исключить работы, на которых модернизация позволила снизить вредное воздействие.

При этом сравнивать старый и новый перечни только по количеству позиций недостаточно. Обновлённый документ группирует работы по видам рисков, поэтому сокращение списка не означает автоматического разрешения всех не названных отдельно профессий.

Какие группы работ вошли в новый перечень

Запрещённые для несовершеннолетних работы распределены по пяти группам:

• работы, ограничения на которые распространяются независимо от отрасли и вида экономической деятельности;

• работы с риском воздействия химических веществ, включая промышленные аэрозоли;

• работы, связанные с воздействием производственных физических факторов;

• работы с рисками, обусловленными биологическими факторами;

• работы, способные нанести вред нравственному развитию сотрудников младше 18 лет.

Таким образом, при оценке возможности трудоустройства подростка значение имеют содержание работы и связанные с ней риски.

Какие запреты предусмотрены Трудовым кодексом

Основные ограничения на труд несовершеннолетних закреплены в статье 265 ТК РФ. Она запрещает привлекать работников до 18 лет к деятельности с вредными или опасными условиями труда, подземным работам, а также к работе, которая может причинить ущерб их здоровью и нравственному развитию.

Обновление перечня необходимо рассматривать вместе с этими требованиями. Само по себе уменьшение числа позиций не отменяет установленные законом гарантии защиты несовершеннолетних.

Что учесть работодателям и кадровым специалистам

Организациям, которые принимают или планируют принимать на работу подростков, стоит заранее изучить новый перечень и сопоставить его с фактическими обязанностями сотрудников.

При подготовке к изменениям полезно:

• определить, какие вакансии предполагается предлагать кандидатам младше 18 лет;

• проверить содержание работы и наличие производственных рисков;

• сопоставить обязанности по таким вакансиям с ограничениями нового перечня;

• оценить необходимость уточнения должностных инструкций и внутренних кадровых документов;

• проинформировать сотрудников, отвечающих за подбор персонала и охрану труда.

Ориентироваться исключительно на название должности недостаточно: важно учитывать, какие задачи предстоит выполнять несовершеннолетнему и в каких условиях.

Когда начнут действовать изменения

Дата вступления обновлённого перечня в силу — 1 марта 2027 года. До этого момента при решении вопросов о допуске несовершеннолетних к работе следует учитывать действующие ограничения.

Переходный период позволяет работодателям проверить подход к подбору молодых сотрудников и подготовить кадровые документы к новым правилам.

Заключение

Новый перечень запрещённых работ для несовершеннолетних учитывает производственные риски и изменения условий труда. Работодателям важно заранее разобраться в его структуре и оценить, как обновлённые ограничения соотносятся с конкретными рабочими местами. Это поможет обоснованно принимать решения о трудоустройстве сотрудников младше 18 лет.

Нужна помощь по бухгалтерскому или налоговому учету? Есть вопросы по работе с 1С? Наши специалисты с радостью помогут вам разобраться. Свяжитесь с нами по телефону +7 (495) 784-71-73 или напишите на электронную почту tlm1c@4dk.ru — мы оперативно ответим и подберём оптимальное решение.