В декабре 2025 года многие организации сталкиваются с вопросом о сроках выплаты зарплаты из‑за новогодних праздников. Согласно трудовому законодательству, работодатель обязан соблюдать установленные сроки, но в некоторых случаях допускается их перенос или досрочная выплата. Рассмотрим ключевые моменты.
Основные правила выплаты зарплаты
Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Конкретные даты выплаты устанавливаются в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или трудовом договоре .
Если дата выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днём, зарплата должна быть перечислена накануне . В 2025–2026 годах новогодние праздники продлятся с 31 декабря по 11 января включительно .
Варианты выплаты зарплаты за декабрь 2025 года
Перенос на 30 декабря 2025 года.Если установленная дата выплаты приходится на период с 1 по 11 января 2026 года (включая 31 декабря 2025 года), работодатель обязан выплатить зарплату 30 декабря — последний рабочий день перед праздниками.
Досрочная выплата 29 декабря 2025 года.Такая выплата возможна, только если она закреплена в локальных нормативных актах (ЛНА) работодателя. Минтруд России указывает, что досрочная выплата не нарушает права работника, но расхождение фактической даты с установленной в документах может вызвать претензии со стороны инспекции.
Выплата в январе 2026 года.Если дата выплаты установлена после 11 января (например, 15 января), переносить её на декабрь не требуется. Однако важно учитывать, что интервал между выплатами не должен превышать 15 дней. Чтобы избежать претензий проверяющих, можно сделать промежуточную выплату в декабре — за фактически отработанные дни (например, 26–29 декабря), а оставшуюся часть выплатить в январе в установленный срок.
Рекомендации для работодателей
Закрепите порядок в ЛНА.Чтобы всегда выплачивать зарплату за декабрь в декабре, рекомендуется прямо указать в Положении об оплате труда или правилах внутреннего трудового распорядка, что зарплата за декабрь выплачивается, например, 29 декабря. При этом необходимо предусмотреть дополнительную выплату в январе за фактически отработанное время.
Учитывайте интервал между выплатами.Даже при досрочной выплате важно соблюдать требование о выплате зарплаты не реже чем каждые полмесяца. Если промежуток между выплатами превышает 15 дней, это может быть расценено как нарушение ст. 136 ТК РФ.
Ознакомьтесь с позицией контролирующих органов.Минтруд России и Роструд неоднократно указывали, что заработная плата за вторую половину месяца должна быть выплачена с 1‑го по 15‑е число следующего месяца. Однако ГИТ по г. Москве допускает выплату в последний рабочий день месяца, если это закреплено в ЛНА.
Ответственность за нарушение сроков
За невыплату зарплаты в срок работодателю грозит:
- Административная ответственность по ч. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП РФ: штрафы для должностных лиц, ИП и организаций.
- Материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ: компенсация работнику в размере не менее $\frac{1}{150}$ ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.
- Уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ при наличии корыстной заинтересованности и длительном нарушении сроков (полная невыплата — свыше 2 месяцев, частичная — свыше 3 месяцев).
Вывод
Выбор варианта выплаты зарплаты за декабрь зависит от установленных в организации сроков и локальных нормативных актов. Наиболее безопасным вариантом является соблюдение требований ст. 136 ТК РФ с учётом переноса выплаты на последний рабочий день перед праздниками при необходимости. Для минимизации рисков рекомендуется заранее закрепить порядок выплат в ЛНА и контролировать интервал между ними.
Мы запустили новогоднего бота, который каждый день дарит ценные подарки — бесплатное пробное обслуживание 1С для новых Клиентов, пробные периоды работы с программами, обучающие материалы, разборы актуальных вопросов и праздничный контент. Переходите в бота, подписывайтесь на наш Телеграм-канал и не пропустите свои ежедневные бонусы и полезные сюрпризы!
