Чтобы при увольнении сотруднику назначить выплату одной суммой в 1С:Зарплата и управление персоналом, ред.3.1, нужно выполнить следующие действия:
Создайте новый вид начисления:
1. Перейдите в раздел «Настройка» - «Начисления» и нажмите «Создать».
2. Заполните поля:
- «Наименование»: например, «Компенсация по соглашению сторон»);
- «Назначение начисления»: рекомендуется выбрать «Компенсационные выплаты» или «Прочие начисления и выплаты», чтобы не учитывалось в расчёте среднего заработка;
- «Способ выполнения»: установите «По отдельному документу» — «Разовое начисление. Настройка параметров начисления».
- «Налоги, взносы, бухучет»: установите нужные позиции по обложению НДФЛ, страховыми взносами и способу отражения в учёте (обычно “оплата труда”, если не требуется иное).
- Укажите облагается или не облагается компенсация НДФЛ и страховыми взносами.
- Если она не должна попадать в средний заработок — на вкладке «Средний заработок» снимите все флажки.
Рисунок 1 – «Настройка вида начисления»
Введите компенсацию сотруднику:
1. Создайте документ «Разовое начисление» (раздел «Зарплата» – «Разовые начисления»).
2. Выберите сотрудника, вид начисления («Компенсация по соглашению сторон») и ввесите сумму в рублях.
3. В поле «Выплата» укажите подходящий способ и дату (например, «С зарплатой» или другой вариант, если требуется отдельная выплата).
4. Проведите документ.
Такой способ применим для договорных и дополнительных компенсаций (не регламентированных ТК РФ), но не для "обязательных" выходных пособий по сокращению/ликвидации (там всегда расчет от количества дней согласно закону).
На любой вопрос по работе в программах 1С ответит наш специалист. Звоните по телефону: +7 (499) 270-50-49 или обращайтесь по электронной почте tlm1c@4dk.ru.
