При расторжении трудового договора работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные дни отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Если увольнение признано незаконным, суд восстанавливает сотрудника на работе и присуждает оплату времени вынужденного прогула (ч. 1 ст. 394 ТК РФ).
При этом ранее выплаченное выходное пособие может быть зачтено при расчете выплат за вынужденный прогул. Однако вопрос о зачете компенсации за неиспользованный отпуск прямо не урегулирован.
Позиция Третьего кассационного суда
В определении от 04.03.2026 № 88а-3335/2026 суд указал, что работодатель не вправе зачитывать ранее выплаченную компенсацию за отпуск в счет отпускных после восстановления работника.
- зачет компенсации за отпуск в счет новых отпускных недопустим;
- включение такого правила в локальные акты незаконно;
- уменьшение гарантированных выплат противоречит ТК РФ.
Ограничения на удержания
Согласно ч. 4 ст. 137 ТК РФ, удержание из выплат возможно только в строго ограниченных случаях:
- счетная ошибка;
- вина работника;
- его неправомерные действия.
В иных ситуациях возврат или зачет уже выплаченных сумм не допускается.
Судебные разногласия
Несмотря на указанную позицию, в судебной практике нет единства. Некоторые кассационные суды допускают зачет ранее выплаченной компенсации при восстановлении работника. Таким образом, подходы судов различаются, что создает правовую неопределенность для работодателей.
Остались вопросы? На них ответит наш специалист. Звоните по телефону +7 (495) 784-71-73 или обращайтесь по электронной почте tlm1c@4dk.ru.
