Иногда на практике возникает ситуация, когда сотрудник формально не работает не из-за болезни или отпуска, а из-за задержки заработной платы. Казалось бы, в период приостановки работы он может рассчитывать на стандартные гарантии, включая больничное пособие. Однако законодательство устанавливает здесь отдельные правила, и они не всегда очевидны даже для кадровых специалистов и бухгалтерии.
Разберём, почему в таких случаях пособие по временной нетрудоспособности может не назначаться и на что важно обратить внимание при применении норм ТК РФ и Федерального закона № 255-ФЗ.
Когда пособие по нетрудоспособности не назначается
Социальный фонд России напомнил, что существуют периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается.
В частности, пособие не назначается за время освобождения от работы, если за сотрудником сохраняется заработная плата полностью или частично либо если зарплата не сохраняется вовсе — в соответствии с законодательством РФ.
Исключение составляет только болезнь или травма, наступившая в период ежегодного оплачиваемого отпуска.
Это закреплено в п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (Закон № 255-ФЗ).
Приостановка работы из-за задержки зарплаты
Отдельная правовая ситуация предусмотрена трудовым законодательством.
Если работодатель задерживает выплату заработной платы более чем на 15 дней, сотрудник имеет право:
-
письменно уведомить работодателя;
-
приостановить работу до полного погашения задолженности.
Это право закреплено в ч. 2 ст. 142 ТК РФ.
На период приостановки работы за работником сохраняется средний заработок — это предусмотрено ч. 4 ст. 142 ТК РФ.
Позиция СФР по оплате больничного
СФР разъяснил важный момент:
если временная нетрудоспособность наступает в период приостановки работы из-за задержки зарплаты, пособие по больничному листу не назначается.
Основание — п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ.
Когда право на пособие может появиться
Ситуация может измениться, если:
-
в период нетрудоспособности работодатель погасит задолженность по зарплате.
В таком случае у работника может возникнуть право на получение пособия по больничному.
Также СФР рекомендует уточнять в территориальном отделении фонда, кто должен оплачивать первые три дня нетрудоспособности — работодатель или сам фонд.
Как снизить риски ошибок в расчетах
Подобные ситуации требуют точного учета дат, статусов начислений и правового основания выплат. Ошибка может привести к неправильному расчету пособий и претензиям со стороны контролирующих органов.
Для автоматизации таких процессов удобно использовать решения на базе 1С:
-
учет задержек заработной платы и приостановок работы;
-
автоматический контроль оснований для начисления пособий;
-
корректный расчет больничных по требованиям Федерального закона № 255-ФЗ и ТК РФ;
-
снижение риска ошибок в отчетности и выплатах.
Использование 1С:Зарплата и управление персоналом помогает бухгалтерии быстрее разбираться в нестандартных кадровых ситуациях и работать без лишних правовых рисков.
